Organisationsentwicklung ist als langfristiger Lern- und Entwicklungsprozess zu verstehen, der eine Veränderung von betrieblichen Ziel-, Entscheidungs- und Machtstrukturen nach sich zieht. Ziel ist die Steigerung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens.
Dies hat Auswirkungen auf bislang gültige Paradigmen des mittleren Managements: Führungskräfte müssen davon ausgehen, dass die gestellten Anforderungen an sie gesamthaft zunehmen, es zu Rollen- und Kompetenzverschiebungen kommen wird.
Moderne Organisationsformen legen Ihren Fokus auf die Zusammenarbeit in multidisziplinären Teams sowie die Eigenverantwortung und Selbstorganisation der Mitarbeiter. Werden diese Veränderungsprozesse in den Teams nicht oder nicht ausreichend begleitet, können Konflikte wahrscheinlicher auftreten.
Wir unterstützen Sie mit Trainings und Coachings, um Ihr Wissen und Ihren Handlungsspielraum in Konfliktsituationen zu erweitern und die Arbeitsfähigkeit Ihrer Organisation zu erhalten.